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美国职场性骚扰男受害者增加dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:26:25 阅读: 来源:立德粉厂家

美国:职场性骚扰男受害者增加

通常人们认为性骚扰的受害者为女性,因为不少女性都有在办公室遭遇性骚扰的经历。但法新社14日援引美国就业机会均等委员会的统计数据说,越来越多的美国男性投诉称自己在工作场所遭遇性骚扰。

投诉增加

美国就业机会均等委员会公布的最新数据显示,2006财政年度,该委员会共处理约1.21万起性骚扰投诉,其中15.4%的受害者是男性,而10年前这一数字为11.6%。

专家称,虽然就业机会均等委员会公布的数据并未指明实施性骚扰者的性别,但典型的情况是,对男性实施骚扰行为的人同样是男性。

“工作场所目前正在发生一些变化,由于男性对男性的性骚扰事件有所增加,(员工投诉机制)鼓励男性职员勇敢提出投诉,”性别公众宣传联盟的丹尼·贝克对记者说,性骚扰投诉者和实施者通常都是异性恋男性,这与一些专家的预测截然相反。

贝克补充解释说:“在很大程度上,这与性别特征的固定模式息息相关。”例如一名男员工可能被另一名较为女性化的男同事骚扰,但这并不是因为实施骚扰者的性取向有问题,而是他想以此表现出自己的阳刚一面。

防御措施

贝克和其他专家认为,虽然就业机会均等委员会接到的性骚扰案男性投诉者越来越多,但这仅仅意味着性骚扰受害者更愿意把自己的遭遇讲出来,而性骚扰事件数量并未明显增加。

根据就业机会均等委员会的定义,性骚扰指“不受欢迎的性殷勤、性宠爱要求以及其他性言行”。该委员会在其官方网站上指出,性骚扰形式正趋于多样化,包括受害者和实施性骚扰者可以是女性,也可以是男性,受害者不一定与实施性骚扰者性别相异;实施性骚扰者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部门主管以及同事等等;受害者不一定是直接被骚扰者,也可以是被性骚扰行为影响的第三人,等等。

对遭遇性骚扰的职场人士,专家也提出一些建议,如受害者应该直接告知实施性骚扰者其行为不受欢迎,必须立即终止;雇主采取必要措施防止性骚扰事件发生,等等。

职场歧视

除性骚扰事件外,歧视是职场人士必须面对的又一问题。

就业机会均等委员会的统计显示,2006财政年度,约7.58万人投诉遭到私营雇主的歧视,这是投诉人数自2002年以来的首次增加。

职员受歧视的类型多种多样,其中排在第一位的是种族歧视,此类投诉约占总投诉量的36%。其他人分别因为报复、年龄、残疾、国籍和宗教等问题在工作场所受到歧视。

“这些数字显示,在21世纪的工作场所,歧视现象依然存在,”就业机会均等委员会主席内奥米·厄普在声明中说,“目前委员会正继续与股东们磋商,敦促他们出台新策略以阻止在工作场所发生歧视。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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