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华为末位淘汰制惹争议律师称不能借此裁员

发布时间:2021-01-20 08:15:31 阅读: 来源:立德粉厂家

最近,一些论坛关于华为5%“末位淘汰制”的讨论非常热烈,甚至有自称华为员工的网友号召“淘汰名单”上的“战友”不要选择自动离职,坚持让公司辞退然后去申请劳动仲裁。而华为表示,目前没有裁员计划,仍然保持正常的人员流动。

末位淘汰引发网络维权

“淘汰名单上的‘战友’不要选择自动离职!”记者最近在天涯社区的华为版块上看到《被末位淘汰的兄弟姐妹有没有想过通过法律手段维护自己的权益》这个帖子。该帖帖主“易水潇”表示,知道自己在淘汰名单上后,仔细看了一下劳动合同法,觉得末位淘汰至少在法律上站不住脚。

网友“LFF201”表示,所谓的末位淘汰很不地道,底层领导纯粹是为了完成指标,裁去的多是自己不喜欢的和老实内向不会闹事的员工。

与此同时,天涯社区华为版块也出现了“华为将裁员1W”的主题帖,传华为将在近期裁员1万,2008年进公司、且13级的新员工全部一刀切。对此,也有不少网友表示质疑,称末位淘汰并不一定是裁员,而是排名靠后的员工进入一个所谓的“资源池”,在池中的员工将可能会被优先考虑裁员或者降薪等。

员工:只是今年执行更严

“华为内部其实很早就有了5%的末位淘汰标准。”华为员工张先生(化名)向记者坦言,2008年以前这个标准的执行并不是很严格,考评成绩较好但主动辞职的人也会被算入5%的名额之中;但是2008年因为外部经济环境变恶劣,5%的指标开始严格,这就给外界造成了华为较大规模裁员的印象。

另一位已经离职的员工则表示,“末位淘汰制”受到相当程度员工的诟病,为了达到5%的末位淘汰硬性指标,一些部门的确有可能利用公司规则漏洞淘汰一些根基不深的新员工。

但一位在华为工作了6年的老员工刘先生(化名)表示,虽然他离开华为已经5年了,但对末位淘汰制依然持肯定态度。刘先生说,裁掉的人一般有两种:一种是无法接受华为的企业文化,没法适应快节奏、高压力、常加班;另一种是在华为待的时间长了,工作的能力和积极性下降,工作效率达不到要求。

华为:只是正常人员流动

华为方面昨天向晨报表示,目前没有裁员计划,仍然保持正常的人员流动,今年的社会招聘也在正常进行之中。

提及“末位淘汰制”,一位不愿透露姓名的业内人士表示,这是一项企业制度,如果被“淘汰”的员工去劳动仲裁,只要有证据,相关公司应该也会积极配合。

对此,华为员工张先生(化名)认为,“末位淘汰制”可以帮助华为招揽更多优秀人才。他说,由于经济形势导致一些同行业公司破产或者裁员,致使不少优秀、熟练的人才流落到了市场上。而华为正处于业务发展时期,需要大量的优秀人才,所以华为这次严格执行末位淘汰政策,也有很大一部分原因是想要空出岗位,招揽这些能为企业立即带来效益的优秀人才。

律师:企业无须借此裁员

“‘末位淘汰制’只是一种公司管理机制,用来激励员工,并不是裁员的理由。”锦天城律师事务所律师朱弘指出,企业如果要裁员,并不需要借助“末位淘汰制”这一说辞也可以辞退员工。而“末位淘汰制”只是企业一种内部员工管理方式,如果员工业绩差可以采取轮岗、再培训等其他方式进行管理,并不一定非要借助裁员这一手段。如果企业人数太多需要裁员,那可以与员工沟通,按照《劳动合同法》解除员工合同,并给予足够的赔偿。如果员工不服,可以提出申请,寻求法律援助。

[行业要闻]被末位淘汰的兄弟姐妹有没有想过通过法律手段维护自己的权益---易水潇

知道自己在淘汰名单上,应该很快会离开。

仔细看了一下劳动合同法,末位淘汰至少在法律上站不住脚,今天打电话到一个法律援助中心去,专业人士的答复是华为的这种做法肯定是违法的。接到被淘汰通知的XDJM们,如果想维护自己的权益,千万不要被HR和主管们的花言巧语所蒙蔽,不要选择自动离职,坚持让公司辞退然后去申请劳动仲裁,法律会保护我们这些弱势群体的利益的。

别想着要保留一个好的记录,以便以后再回到华为,对这种在危急时刻抛弃员工还往人头上扣屎盆子的公司就不要心存幻想了。想诉诸法律的XDJM们请和我联系,尤其是北研这边的,在这个寒冷的春天里我们必须要抱团取暖,坚决反对华为恣意践踏我们的权益!

在哪里上社保就可以申请当地的劳动仲裁。整个过程一定要和主管和干部部的人据理力争:

1、公司员工考评规定中写明,考评过程要公开、公正和透明,问问他们是否做到了这点,要求他们公开整个部门的考核结果;

2、拒绝换岗,否则会后患无穷的,干部部和主管肯定不会轻易放过咱们这些不服从组织安排的人的。新劳动法规定,合同变更要本着协商一致、平等自愿的原则,所以如果我们不同意,换岗是无效的;

3、绝不主动辞职,要公司开辞退证明,写明辞退原因,拿着辞职证明去申请劳动仲裁;

暂时想到的就这些了,欢迎大家继续补充

如果公司承认由于经营困难裁员我接受,拿N+1走人另谋出路。关键是现在公司不承认是裁员,叫末位淘汰,而且淘汰的也没有统一标准,领导认为这个指标给谁就给谁,比如说我,之前没有接到任何反馈说领导对我工作不满意,考评也正常,突然就通知我被末位了,而不是那些天天混日子的老员工,请问这种情况谁能接受?

赔偿我是根据劳动法来的,一分也没多要,打官司就是为了让公司和那些妄图一手遮天的领导知道,我只出卖我的劳力,个人尊严不容践踏!

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